Eine Entlassung muss unverzüglich und ohne Verzögerung ausgesprochen werden, sobald ein Entlassungsgrund bekannt ist. Wartet der Arbeitgeber nach Kenntnisnahme von einem Entlassungsgrund zu und lässt den Arbeitnehmer weiterarbeiten, wird dies i.d.R. als schlüssiger Verzicht auf das Entlassungsrecht gewertet (siehe z.B. OGH 30.08.1989, 9 ObA 211/89). Dem Arbeitgeber wird dabei von der Rechtsprechung lediglich eine kurze […]