Eine Änderung des Arbeitsorts ist i.d.R. – ebenso wie eine Änderung des dem Arbeitnehmer zugewiesenen Tätigkeits- und Aufgabenbereichs – als Versetzung (Wechsel des Arbeitsplatzes) zu werten. Aus arbeitsvertragsrechtlicher Sicht kann eine Versetzung entweder durch einseitige Anordnung des Arbeitgebers erfolgen, wenn sie innerhalb der vertraglich vereinbarten Tätigkeitsgrenzen des Arbeitnehmers liegt (z.B. aufgrund eines dienstvertraglichen Versetzungsvorbehalts) oder […]