Auch im Falle einer vorübergehenden Betriebssperre aufgrund behördlicher Anordnung oder aufgrund von Maßnahmen im Zusammenhang mit einer Epidemie (z.B. Coronavirus) hat die Beendigung von Dienstverhältnissen nach den üblichen arbeitsrechtlichen Modalitäten zu erfolgen. Spezielle vorzeitige Auflösungsrechte des Arbeitgebers gibt es auch dann nicht, wenn keine Einsatzmöglichkeit mehr für die Mitarbeiter besteht. Zielführend ist das Bemühen um […]