- Anerkenntnis eines Schadenersatzes durch den Arbeitnehmer
- Aufrechnungsvereinbarung mit dem Arbeitnehmer bezüglich Schadenersatz
- Aufrechnungserklärung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer
- Widerspruch des Arbeitnehmers gegen die angekündigte Aufrechnung des Schadenersatzes
- Aufforderung an den Arbeitnehmer zur Überweisung des Schadenersatzbetrages
Geständnis des Arbeitnehmers betreffend einen von ihm verursachten Schaden
Erläuterung
Hat ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt, sind aber die näheren Umstände (z.B. Ausmaß des Verschuldens) unklar, kann die Durchsetzung eines Schadenersatzanspruchs durch eine ausdrückliche Anerkenntniserklärung des Arbeitnehmers erleichtert werden. Es ist zu unterscheiden: Bezieht sich die Anerkennung des Arbeitnehmers lediglich auf den Sachverhalt (Tatsachen- oder Verschuldensgeständnis über den Tathergang), handelt es sich um […]
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