- Androhung einer Versetzung
- Urgenzschreiben im Falle der Nichtreaktion des Betriebsrats auf eine beabsichtigte Versetzung
- Einvernehmliche Versetzung (Änderung der Tätigkeit)
- Einvernehmliche Versetzung (Änderung des Arbeitsorts)
- Einseitige (vertragskonforme) Versetzung (Änderung der Tätigkeit)
- Einseitige (vertragskonforme) Versetzung (Änderung des Arbeitsorts)
Mitteilung einer Versetzung an den Betriebsrat
Erläuterung
Die dauerhafte Versetzung eines Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz ist dem Betriebsrat mitzuteilen und auf Verlangen des Betriebsrats mit diesem zu beraten. Als dauerhaft gilt eine Versetzung dann, wenn sie voraussichtlich mindestens 13 Wochen andauert. Ist mit der Versetzung eine Verschlechterung der Entgelt- oder sonstigen Arbeitsbedingungen verbunden, bedarf die Versetzung zu ihrer Rechtswirksamkeit der Zustimmung des […]
Geschützter Bereich
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