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Neuerliche Befristung im Interesse des Arbeitnehmers

Erläuterung

Werden befristete Dienstverhältnisse ohne einen sachlichen Rechtfertigungsgrund lückenlos oder mit bloß kurzer Unterbrechung aneinandergereiht, liegt nach Ansicht der Rechtsprechung ein durchgehendes unbefristetes Dienstverhältnis vor (Verbot von Kettendienstverträgen). Diese aus dem Verbot der Sittenwidrigkeit (§ 879 ABGB) abgeleitete Unzulässigkeit von Kettendienstverträgen kann vom Arbeitgeber im Einzelfall widerlegt werden, wenn ihm der Nachweis eines sachlichen Rechtfertigungsgrundes gelingt. Ein anerkannter […]