Protokollierung einer telefonisch erklärten Arbeitgeberkündigung

Erläuterung

Manchmal kann es sich aufgrund von terminlichen Umständen ergeben, dass der Arbeitgeber eine Kündigung fernmündlich (= telefonisch) ausspricht, beispielsweise weil ein postalisch übermitteltes Kündigungsschreiben den Arbeitnehmer nicht mehr rechtzeitig unter Wahrung der vorgesehenen Kündigungsfrist zum angepeilten Kündigungstermin erreichen würde. Zu beachten ist, dass eine mündliche bzw. telefonische Kündigungserklärung nur dann zulässig ist, wenn weder der […]