Seit 2020 legt der Gesetzgeber die abgabenrechtlichen Begünstigungen für bestimmte Prämien jedes Jahr neu fest und ändert dabei immer wieder die Voraussetzungen. Diese Gesetzgebungstechnik ist nicht nur im Hinblick auf Rechtssicherheit und Planbarkeit äußerst fragwürdig, sondern erschwert auch den Überblick über die jeweils geltende Rechtslage. Besonders problematisch ist dies bei der rückwirkenden Beurteilung früherer Jahre im Zuge von Lohnabgabenprüfungen.

* Anmerkung: Teuerungsprämien (2022 und 2023) hatten eine gemeinsame steuerfreie Höchstdeckelung mit einer allfälligen Gewinnbeteiligung (§ 3 Abs. 1 Z. 35 EStG) von € 3.000,00 pro Jahr (§ 124b Z. 408 lit. d EStG). Im Jahr 2024 waren Mitarbeiterprämien ebenfalls gemeinsam mit einer allfälligen Gewinnbeteiligung (§ 3 Abs. 1 Z. 35 EStG) durch den maximalen Steuerfreibetrag von € 3.000,00 pro Jahr begrenzt (§ 124b Z. 447 lit. b EStG). Für die Jahre 2025 und 2026 ist jeweils vorgesehen, dass eine Gewinnbeteiligung (§ 3 Abs. 1 Z. 35 EStG) nur insoweit steuerfrei ist, als sie gemeinsam mit der Mitarbeiterprämie € 3.000,00 nicht übersteigt (§ 124b Z. 478 lit. b und lit. f EStG).