Wird das Gehalt eines Mitarbeiters freiwillig erhöht (also ohne kollektivvertragliche Pflicht), ist diese Änderung dem Arbeitnehmer spätestens binnen eines Monats in schriftlicher Form mitzuteilen (§ 2 Abs. 2 AVRAG). Die Gehaltserhöhung muss somit zwar nicht zwingend im Wege einer schriftlichen (sprich: von beiden Vertragsseiten unterschriebenen) Vereinbarung erfolgen, in manchen Unternehmen ist dies aber durchaus üblich (z.B. als Zusatz […]