- Änderung des Arbeitszeitausmaßes bei Teilzeitbeschäftigung
- Einvernehmliche Versetzung (Änderung der Tätigkeit)
- Einvernehmliche Versetzung (Änderung des Arbeitsorts)
- Wechsel vom Angestellten zum Arbeiter (aufgrund Tätigkeitsänderung)
- Wechsel vom Arbeiter zum Angestellten (aufgrund Tätigkeitsänderung)
- Teilübernahme eines Arbeiters in den Angestelltenstatus (unechter Angestellter)
- Vollübernahme eines Arbeiters in den Angestelltenstatus (unechter Angestellter)
- Änderung zum Dienstvertrag (allgemein)
- Mehr-/Überstundenpauschale mit Widerrufsvorbehalt (Textbaustein für Dienstvertrag)
- All-inclusive-Vereinbarung (Textbaustein für Dienstvertrag)
- Gehalt inklusive anteiliger Sonderzahlungen
- Prämie/Zulage inklusive anteiliger Sonderzahlungen
- Prämie/Zulage inklusive anteiliger Mehr- und Überstunden
- Änderungsvereinbarung hinsichtlich Sonderzahlungsfälligkeit
- Zusage einer Zielerreichungsprämie (Festlegung der Prämienkriterien)
- Zielvereinbarungsprotokoll
- Zusage eines Jahresbonus (Festlegung der Bonuskriterien)
- Mitteilung über die Gewährung eines freiwilligen Bonus
- Lohnsteuerliche Sechsteloptimierung einer Prämie
- Mankogeldvereinbarung
- Vereinbarung über Jubiläumsgelder (Textbaustein für Dienstvertrag)
- Gratulationsschreiben an den Arbeitnehmer zum Dienstjubiläum
- Mitteilung einer Gehaltserhöhung
- Antwortschreiben auf Protest gegen Lohnabzug für im Arbeitnehmerinteresse aufgewendete Kosten
- PKW-Vergütung (Car Allowance)
Vereinbarung einer Gehaltserhöhung
Erläuterung
Wird das Gehalt eines Mitarbeiters freiwillig erhöht (also ohne kollektivvertragliche Pflicht), ist diese Änderung dem Arbeitnehmer spätestens binnen eines Monats in schriftlicher Form mitzuteilen (§ 2 Abs. 2 AVRAG). Die Gehaltserhöhung muss somit zwar nicht zwingend im Wege einer schriftlichen (sprich: von beiden Vertragsseiten unterschriebenen) Vereinbarung erfolgen, in manchen Unternehmen ist dies aber durchaus üblich (z.B. als Zusatz […]
Geschützter Bereich
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