Von einer Verschlechterungsvereinbarung spricht man dann, wenn der Dienstvertrag für die Zukunft einvernehmlich zu Lasten des Arbeitnehmers abgeändert wird. Eine solche Verschlechterungsvereinbarung ist zulässig, solange keine zwingenden gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Ansprüche (z.B. KV-Mindestentgelt) verkürzt werden und keine widerrechtliche Drohung (§ 870 ABGB) vorliegt. Die Drohung des Arbeitgebers mit der Kündigung für den Fall, dass der Arbeitnehmer einer […]