Vorübergehende Dienstfreistellung ohne Begründung

Erläuterung

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer grundsätzlich ohne Angabe von Gründen dienstfrei stellen. Eine Dienstfreistellung, ohne die Gründe gegenüber dem Arbeitnehmer offenzulegen, kommt in der Praxis eher selten vor, kann aber zum Beispiel zur Aufklärung eines Tatverdachts bei Verabredungs- oder Verdunkelungsgefahr sinnvoll sein. Da eine Dienstfreistellung als einseitiger Verzicht des Arbeitgebers auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers […]