- Änderung des Arbeitszeitausmaßes bei Teilzeitbeschäftigung
- Einvernehmliche Versetzung (Änderung der Tätigkeit)
- Einvernehmliche Versetzung (Änderung des Arbeitsorts)
- Wechsel vom Arbeiter zum Angestellten (aufgrund Tätigkeitsänderung)
- Teilübernahme eines Arbeiters in den Angestelltenstatus (unechter Angestellter)
- Vollübernahme eines Arbeiters in den Angestelltenstatus (unechter Angestellter)
- Änderung zum Dienstvertrag (allgemein)
- Vereinbarung einer Gehaltserhöhung
Wechsel vom Angestellten zum Arbeiter (aufgrund Tätigkeitsänderung)
Erläuterung
In der Praxis kann es in selteneren Fällen vorkommen, dass ein Angestellter im selben Unternehmen auf eine Arbeitertätigkeit wechselt (z.B. aus betrieblichen Gründen, aufgrund unbefriedigender Arbeitsleistung o.ä.). Der Verlust des Angestelltenstatus ist aufgrund des damit verbundenen „Degradierungscharakters“ jedenfalls als verschlechternde Versetzung zu werten und bedarf daher der Zustimmung des Arbeitnehmers selbst und der Zustimmung des […]
Geschützter Bereich
Dieser Inhalt ist nur mit einer Zugriffsberechtigung über ein Abo abrufbar.
Sie haben bereits ein Konto?
