Im Dienstvertrag ist die vorgesehene Verwendung (Tätigkeit, Funktion, Aufgabenbereich etc.) des Arbeitnehmers festzuhalten. Außerdem ist der Arbeitsort (ggf. mehrere Arbeitsorte, sofern dadurch keine sittenwidrige Umgehung arbeitsrechtlicher Ansprüche erfolgt) festzulegen. Der dienstver […]
Eine Änderung des Arbeitsorts ist i.d.R. – ebenso wie eine Änderung des dem Arbeitnehmer zugewiesenen Tätigkeits- und Aufgabenbereichs – als Versetzung (Wechsel des Arbeitsplatzes) zu werten. Aus arbeitsvertragsrechtlicher Sicht kann eine Versetzung entweder
Eine Änderung des Arbeitsorts ist i.d.R. – ebenso wie eine Änderung des dem Arbeitnehmer zugewiesenen Tätigkeits- und Aufgabenbereichs – als Versetzung (Wechsel des Arbeitsplatzes) zu werten. Aus arbeitsvertragsrechtlicher Sicht kann eine Versetzung entweder
Eine Änderung des Arbeitsorts ist i.d.R. – ebenso wie eine Änderung des dem Arbeitnehmer zugewiesenen Tätigkeits- und Aufgabenbereichs – als Versetzung (Wechsel des Arbeitsplatzes) zu werten. Aus arbeitsvertragsrechtlicher Sicht kann eine Versetzung entweder
