All In Archive | VP

All In

24. Dezember, 2017

All-in-Vereinbarung (Textbaustein für Dienstvertrag)

Im Falle einer echten All-in-Vereinbarung („All-inclusive“) wird – im Gegensatz zu einer Überstundenpauschale – ein Gesamtentgelt für alle Arbeitsleistungen und sämtliche Arbeitszeiten festgelegt. Eine All-in-Vereinbarung ist arbeitsrechtlich dann zulässig, wenn der Arbeitnehmer durch d […]

4. Juni, 2024

Teil-All-in-Vereinbarung (Textbaustein für Dienstvertrag)

Im Gegensatz zu einer „echten“ All-in-Vereinbarung, wo i.d.R. sämtliche Mehrleistungen mit dem vereinbarten Gesamtentgelt pauschal abgegolten sind, wird bei einer Teil-All-in-Vereinbarung nur eine bestimmte in der Vereinbarung definierte Anzahl an Mehr- bzw. Übe […]

8. Januar, 2023

Vereinbarung über Gehaltsumstellung auf All-in

Manchmal kann sich in einem laufenden Dienstverhältnis der Wunsch ergeben, die Entlohnung des Arbeitnehmers auf ein „All-in“ umzustellen. Hierfür ist das Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nötig. Das Wesen einer All-in-Vereinbarung besteht darin, ein Gesamtentgelt für al […]

18. November, 2017

Provisionen – Inklusivvereinbarung (Abgeltung von Mehr- und Überstunden)

Mit Provisionsbeziehern wird in der Praxis häufig entweder eine All-in-Vereinbarung getroffen, oder es wird zumindest vereinbart, dass mit den gewährten Provisionen sämtliche Mehr-/Überstundenleistungen abgegolten sind. Dadurch soll i.d.R. der Anreiz für den Arbeitnehmer reduziert werde […]

7. November, 2018

All-in-Vereinbarung für Handelsangestellte

Im Falle einer All-in-Vereinbarung wird – im Gegensatz zu einer Überstundenpauschale – ein Gesamtentgelt für alle Arbeitsleistungen und sämtliche Arbeitszeiten festgelegt. Eine All-in-Vereinbarung ist arbeitsrechtlich dann zulässig, wenn der Arbeitnehmer durch diese Vereinbarung im Durc […]

9. Februar, 2018

All-in-Teilzeitvereinbarung

Erbringt ein Teilzeitbeschäftigter auf Anordnung oder mit Duldung des Arbeitgebers Arbeitsleistungen über seine vertragliche Arbeitszeit hinaus, gebührt dafür grundsätzlich eine gesonderte Mehrarbeitsentlohnung. Für derartige Mehrarbeitsleistungen fällt i.d.R. – sofern keine gesetzliche […]