Im Falle einer echten All-in-Vereinbarung („All-inclusive“) wird – im Gegensatz zu einer Überstundenpauschale – ein Gesamtentgelt für alle Arbeitsleistungen und sämtliche Arbeitszeiten festgelegt. Eine All-in-Vereinbarung ist arbeitsrechtlich dann zulässig, wenn der Arbeitnehmer durch d […]
Im Falle einer echten All-in-Vereinbarung („All-inclusive“) wird – im Gegensatz zu einer Überstundenpauschale – ein Gesamtentgelt für alle Arbeitsleistungen und sämtliche Arbeitszeiten festgelegt. Eine All-in-Vereinbarung ist arbeitsrechtlich dann zulässig, wenn der Arb […]
Manchmal kann sich in einem laufenden Dienstverhältnis der Wunsch ergeben, die Entlohnung des Arbeitnehmers auf ein „All-in“ umzustellen. Hierfür ist das Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nötig. Das Wesen einer All-in-Vereinbarung besteht darin, ein Gesamtentgelt für al […]
Mit Provisionsbeziehern wird in der Praxis häufig entweder eine All-in-Vereinbarung getroffen, oder es wird zumindest vereinbart, dass mit den gewährten Provisionen sämtliche Mehr-/Überstundenleistungen abgegolten sind. Dadurch soll i.d.R. der Anreiz für den Arbeitnehmer reduziert werde […]
Im Falle einer All-in-Vereinbarung wird – im Gegensatz zu einer Überstundenpauschale – ein Gesamtentgelt für alle Arbeitsleistungen und sämtliche Arbeitszeiten festgelegt. Eine All-in-Vereinbarung ist arbeitsrechtlich dann zulässig, wenn der Arbeitnehmer durch diese Vereinbarung im Durc […]
Beachte: Diese Vorlage samt Facherläuterung bezieht sich auf einen bereits abgelaufenen Zeitraum, wird aber zu Dokumentationszwecken (z.B. zur Nachvollziehbarkeit der historischen Rechtslage) weiterhin im Datenbestand des Vorlagenportals verfügbar gehalten. […]
Sobald in einem Handelsbetrieb das neue Gehaltssystem anwendbar ist (zum Umstieg siehe Information an Handelangestellte über den Umstieg ins neue Gehaltssystem), […]
Erbringt ein Teilzeitbeschäftigter auf Anordnung oder mit Duldung des Arbeitgebers Arbeitsleistungen über seine vertragliche Arbeitszeit hinaus, gebührt dafür grundsätzlich eine gesonderte Mehrarbeitsentlohnung. Für derartige Mehrarbeitsleistungen fällt i.d.R. – sofern keine gesetzliche […]
