Arbeiterdienstvertrag branchenneutral Teilzeit

Auch bei Teilzeitbeschäftigung ist der Abschluss schriftlicher Dienstverträge aus Beweisgründen jedenfalls zu empfehlen. Schriftliche Dienstverträge haben gegenüber bloßen Dienstzetteln den Vorteil der besseren Beweissicherung. Ein schriftlicher Dienstvertrag sollte, damit nicht zusätzl […]