Tritt ein Arbeitnehmer mit dem Wunsch auf einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses an den Arbeitgeber heran, sollte sich der Arbeitgeber aus folgenden Gründen bewusst überlegen, ob er auf dieses Anliegen wirklich einsteigen möchte:
Das Dienstverhältnis kann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jederzeit im Einvernehmen beendet werden. Dabei kann der Auflösungszeitpunkt frei vereinbart werden (sofortige Beendigung oder erst später wirksamer Beendigungszeitpunkt). Eine einvernehmliche Auflösung ist grundsätzlich an […]
Das Dienstverhältnis kann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jederzeit im Einvernehmen beendet werden. Dabei kann der Auflösungszeitpunkt frei vereinbart werden (sofortige Beendigung oder erst später wirksamer Beendigungszeitpunkt). Eine einvernehmliche Auflösung ist grundsätzlich an […]
Das Dienstverhältnis kann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jederzeit im Einvernehmen beendet werden. Dabei kann der Auflösungszeitpunkt frei vereinbart werden (sofortige Beendigung oder erst später wirksamer Beendigungszeitpunkt). Eine einvernehmliche Auflösung ist grundsätzlich an […]
In der Praxis kommt es immer wieder vor, dass das Dienstverhältnis beendet wird und zu einem späteren Zeitpunkt eine Wiedereinstellung erfolgen soll. In der Praxis gehen derartige „Aussetzungen“ meist von der Arbeitgeberseite aus (z.B. aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten oder aus […]
In der Praxis kommt es immer wieder vor, dass das Dienstverhältnis beendet wird und zu einem späteren Zeitpunkt eine Wiedereinstellung erfolgen soll. In der Praxis gehen derartige „Aussetzungen“ meist von der Arbeitgeberseite aus (z.B. aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten oder aus […]
Unsere Datenbank enthält neben den zahlreichen Vorlagen, Formulierungshilfen & Textmustern (samt jeweils dazugehöriger Kurzerläuterungen) auch einen eigenen Bereich mit fachlichen Kompaktinfos zu den verschiedenen Themen der Personalverrechnung und des Arbeitsrechts. Diese Kurzinfos […]
