Schriftliche Dienstverträge haben gegenüber bloßen Dienstzetteln den Vorteil der besseren Beweissicherung. Ein schriftlicher Dienstvertrag sollte, damit nicht zusätzlich ein Dienstzettel ausgestellt werden muss, zumindest jene Angaben enthalten, die für den Dienstzettel gesetzlich vorge […]
Schriftliche Dienstverträge haben gegenüber bloßen Dienstzetteln den Vorteil der besseren Beweissicherung. Ein schriftlicher Dienstvertrag sollte, damit nicht zusätzlich ein Dienstzettel ausgestellt werden muss, zumindest jene Angaben enthalten, die für den Dienstzettel gesetzlich vorge […]
Schriftliche Dienstverträge haben gegenüber bloßen Dienstzetteln den Vorteil der besseren Beweissicherung. Ein schriftlicher Dienstvertrag sollte, damit nicht zusätzlich ein Dienstzettel ausgestellt werden muss, zumindest jene Angaben enthalten, die für den Dienstzettel gesetzlich vorge […]
Schriftliche Dienstverträge haben gegenüber bloßen Dienstzetteln den Vorteil der besseren Beweissicherung. Ein schriftlicher Dienstvertrag sollte, damit nicht zusätzlich ein Dienstzettel ausgestellt werden muss, zumindest jene Angaben enthalten, die für den Dienstzettel gesetzlich vorge […]
