Einvernehmliche Auflösung vor Beginn eines bereits bekannten Krankenstandes
Einvernehmliche Auflösungen im Krankenstand sind arbeitsrechtlich zulässig, sofern sie keine sittenwidrige Umgehung der Entgeltfortzahlung darstellen. Eine solche Umgehung läge dann vor, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur einvernehmlichen Auflösung drängt, um sich die Entgeltfort […]