Das Dienstverhältnis kann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jederzeit im Einvernehmen beendet werden. Dabei kann der Auflösungszeitpunkt frei vereinbart werden (sofortige Beendigung oder erst später wirksamer Beendigungszeitpunkt). Eine einvernehmliche Auflösung ist grundsätzlich an […]
Das Dienstverhältnis kann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jederzeit im Einvernehmen beendet werden. Dabei kann der Auflösungszeitpunkt frei vereinbart werden (sofortige Beendigung oder erst später wirksamer Beendigungszeitpunkt). Eine einvernehmliche Auflösung ist grundsätzlich an […]
Das Dienstverhältnis kann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jederzeit im Einvernehmen beendet werden. Dabei kann der Auflösungszeitpunkt frei vereinbart werden (sofortige Beendigung oder erst später wirksamer Beendigungszeitpunkt). Eine einvernehmliche Auflösung ist grundsätzlich an […]
In der Praxis kommt es immer wieder vor, dass das Dienstverhältnis beendet wird und zu einem späteren Zeitpunkt eine Wiedereinstellung erfolgen soll. In der Praxis gehen derartige „Aussetzungen“ meist von der Arbeitgeberseite aus (z.B. aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten oder aus […]
In der Praxis kommt es immer wieder vor, dass das Dienstverhältnis beendet wird und zu einem späteren Zeitpunkt eine Wiedereinstellung erfolgen soll. In der Praxis gehen derartige „Aussetzungen“ meist von der Arbeitgeberseite aus (z.B. aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten oder aus […]
Die einvernehmliche Auflösung mit einer Schwangeren bedarf gemäß § 10 Abs. 7 Mutterschutzgesetz der Schriftlichkeit (beiderseitige eigenhändige Unterschrift). Selbst wenn diese notwendige Schriftform e […]
Die einvernehmliche Auflösung mit einer Schwangeren bedarf gemäß § 10 Abs. 7 Mutterschutzgesetz der Schriftlichkeit (beiderseitige eigenhändige Unterschrift). Selbst wenn diese notwendige Schriftform e […]
