Möchte der Arbeitgeber Fotos seiner Arbeitnehmer auf die Firmenhomepage stellen (z.B. für einen persönlichen und menschenbezogenen Webauftritt des Unternehmens, oder um den Kunden eine bildliche Darstellung der Ansprechpartner zu bieten), ist die Zustimmung des jeweiligen Arbeitnehmers […]
In Bereichen bzw. Zeiträumen, wo es für geimpfte oder genesene Personen eine rechtliche Sonderstellung gibt (z.B. 3G-Regel am Arbeitsplatz ab November 2021 während der Corona-Pandemie), ist die Information über den Impf- oder Genesungs-Status auch für den Arbeitgeber von Bedeutung. Da e […]
Möchte der Arbeitgeber zur Darstellung des Unternehmens im Internet (Homepage des Unternehmens, Social-Media-Profile des Unternehmens auf Facebook, Instagram etc.) Fotos und Videos veröffentlichen, in denen Mitarbeiter zu sehen sind, stellen sich datenschutz- und urheberrechtliche Frage […]
Werden auf betrieblichen Veranstaltungen (z.B. Betriebsausflug, Weihnachtsfeier) Fotoaufnahmen gemacht, auf denen konkrete Personen erkennbar sind, ist für die Veröffentlichung dieser Fotos (z.B. auf der Firmenhomepage oder in einer Kundenzeitschrift) i.d.R. die Zustimmung der abgebilde […]
Die Überwachung von Firmenfahrzeugen mit GPS Navigationssystemen (GPS = „Global Positioning System“) kann aus betrieblicher Sicht interessante technische und organisatorische Möglichkeiten mit sich bringen. So kann der betriebseigene Kundendienst bei Außendienstmitarbeitern im Kundenein […]
Die Erfassung biometrischer Daten von Arbeitnehmern (Fingerabdruck, Irisscan, Gesichtsgeometrie, DNA o.ä.) für Zwecke der Arbeitszeiterfassung, betrieblichen Zutrittskontrolle und/oder Anwesenheitskontrolle ist laut Rechtsprechung als Kontrollmaßnahme zu werten, die „die Menschenwürde b […]
