Arbeitnehmer sind gesetzlich verpflichtet, die betrieblichen Interessen ihres Arbeitgebers zu wahren. Zu dieser Treuepflicht gehört u.a. auch die Pflicht, negative Äußerungen über den Arbeitgeber bzw. das Unternehmen des Arbeitgebers zu unterlassen (z.B. in öffentlichen Medien, in sozia […]
Arbeitnehmer sind aufgrund ihrer Treuepflicht dazu verpflichtet, auf die geschäftlichen Interessen ihres Arbeitgebers Rücksicht zu nehmen. Dazu zählt neben der Pflicht zur Wahrung von Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen u.a. auch die Pflicht, negative Äußerungen über den Arbeitgeber bz […]
Möchte der Arbeitgeber zur Darstellung des Unternehmens im Internet (Homepage des Unternehmens, Social-Media-Profile des Unternehmens auf Facebook, Instagram etc.) Fotos und Videos veröffentlichen, in denen Mitarbeiter zu sehen sind, stellen sich datenschutz- und urheberrechtliche Frage […]
Werden auf betrieblichen Veranstaltungen (z.B. Betriebsausflug, Weihnachtsfeier) Fotoaufnahmen gemacht, auf denen konkrete Personen erkennbar sind, ist für die Veröffentlichung dieser Fotos (z.B. auf der Firmenhomepage oder in einer Kundenzeitschrift) i.d.R. die Zustimmung der abgebilde […]
Wenn ein Mitarbeiter einen Social Media-Account (z.B. Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, XING o.ä.) für betriebliche Zwecke verwendet und betreut (z.B. zur Kontaktpflege mit Geschäftspartnern, als News-Service oder für Produktinformationen an Kunden bzw. sonstige I […]
