Infoblatt an Schwangere vor Beginn der Mutterschutzfrist

In der Praxis kann es durchaus sinnvoll sein, dass der Arbeitgeber – auch wenn es keine diesbezüglich rechtliche Verpflichtung gibt – Schwangeren vor dem Beginn der Schutzfrist (§ 3 Abs. 1 und 3 MSchG) […]