Kündigungsfrist

16. August, 2022

Stellungnahme an die Arbeiterkammer betreffend Kündigungsfrist im Hotel- und Gastgewerbe

Seit 01.10.2021 gelten für Arbeiter im Grundsatz dieselben gesetzlichen Kündigungsfristen und -termine wie bei Angestellten, also je nach Dienstzeit sechs Wochen bis fünf Monate zum Quartalsende bzw. falls vertraglich vereinbart zum 15. oder Letzten des Monats (

23. Mai, 2022

Vergleich im Hotel- und Gastgewerbe wegen ungeklärter Kündigungsfrist

Seit 01.10.2021 gelten für Arbeiter im Grundsatz dieselben gesetzlichen Kündigungsfristen und -termine wie bei Angestellten, also je nach Dienstzeit sechs Wochen bis fünf Monate zum Quartalsende bzw. falls vertraglich vereinbart zum 15. oder Letzten des Monats (

13. April, 2022

Vereinbarung langer Kündigungsfristen für beide Vertragsseiten (Textbaustein für Dienstvertrag)

Die Kündigungsbestimmungen des § 20 AngG und des § 1159 ABGB können durch Dienstvertrag, Betriebsvereinbarung oder Kollektivvertrag […]

24. Dezember, 2017

Kündigungsfristen und -termine bei Angestellten

Die Kündigungsbestimmungen des § 20 AngG können durch Dienstvertrag, Betriebsvereinbarung oder Kollektivvertrag jedenfalls zugunsten des Angestellten abgeändert werden.

29. Dezember, 2017

Kündigungsfristen und -termine bei Teilzeitangestellten (Zusatz zum Dienstvertrag)

Für Teilzeitangestellte mit einer Arbeitszeit von weniger als einem Fünftel der Vollarbeitszeit (z.B. geringfügige Samstagsaushilfen im Handel) galt bis 31.12.2017 eine Kündigungsfrist von nur 14 Tagen. Seit 01.01.2018 gelten auch für diese Teilzeitangestellten die Kündigungsbestimmunge […]

25. Juli, 2022

Übersicht über Kündigungsfristen und -termine bei Arbeitern im Gewerbe und Handwerk

Bei Arbeitern die zutreffenden Kündigungsfristen und Kündigungstermine herauszufinden, ist seit 1. Oktober 2021 mitunter eine hochkomplizierte Angelegenheit. Im Grundsatz wurden die gesetzlichen Kündigungsregeln für Arbeiter an jene der Angestellten angeglichen (siehe