Schadenersatz für eine vom Arbeitnehmer vereitelte Ausbildung

Die Problematik eines vom Arbeitnehmer vereitelten Abschlusses einer Aus-, Weiter- oder Fortbildung (z.B. grundloses Abbrechen des Kurses, häufiges „Schwänzen“ im Kurs, Scheitern bei der Abschlussprüfung aufgrund offensichtlichen Desinteresses o.ä.) ist gesetzlich nicht geregelt. In der […]