Lohnerhöhung

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3. Februar, 2021

Freizeitoption statt kollektivvertraglicher Ist-Lohnerhöhung

In manchen Branchen erlauben die KV-Partner bei den jährlichen Kollektivvertragsabschlüssen den Arbeitnehmern und den Betrieben eine Freizeitoption anstelle der kollektivvertraglichen Ist-Gehalts- bzw. Ist-Lohnerhöhung anzuwenden (eine Freizeitoption kann also nur im Fa […]

24. Dezember, 2017

Aufsaugungsklausel für kollektivvertragliche Ist-Lohnerhöhungen

In vielen Branchen sehen Kollektivverträge vor, dass auch die Bezüge der über den kollektivvertraglichen Mindestsätzen entlohnten Arbeitnehmer zu erhöhen sind (z.B. prozentuelle Erhöhung Ist-Gehälter/Löhne oder betragsmäßige Aufrechterhaltung der Überzahlung). Es ist aber im Rahmen des […]

19. Mai, 2019

Mitteilung einer Gehaltserhöhung

Wird das Gehalt eines Mitarbeiters freiwillig (ohne kollektivvertragliche Pflicht) erhöht, ist diese Änderung dem Arbeitnehmer spätestens binnen eines Monats in schriftlicher Form mitzuteilen (§ 2 Abs. 2 AVRAG[...]