Gemeinsames Protokoll über ein anlassfallbezogenes Mitarbeitergespräch

Wenn ein Arbeitnehmer „kleinere“ Pflichtverstöße begeht oder die Arbeitsvorgaben nicht ausreichend erfüllt (Minderleistung), sollte der erste Schritt i.d.R. das direkte Gespräch des Vorgesetzten mit dem betreffenden Arbeitnehmer sein. Dies ist vor allem dann sinnvoll, wenn der Arbeitgeb […]