Aufgrund der in Österreich geltenden Erwerbsfreiheit ist es Arbeitnehmern im Grundsatz erlaubt, neben dem Dienstverhältnis noch anderen Erwerbstätigkeiten nachzugehen. Untersagen darf der Arbeitgeber derartige berufliche Tätigkeiten aber dann, wenn sie den Betrieb schädigen oder zuminde […]
Aufgrund der in Österreich geltenden Erwerbsfreiheit ist es Arbeitnehmern im Grundsatz erlaubt, neben dem Dienstverhältnis noch anderen Erwerbstätigkeiten nachzugehen. Untersagen darf der Arbeitgeber derartige berufliche Tätigkeiten aber dann, wenn sie den Betrieb schädigen oder zuminde […]
Aufgrund der in Österreich geltenden Erwerbsfreiheit ist es Arbeitnehmern im Grundsatz erlaubt, neben dem Dienstverhältnis noch anderen Erwerbstätigkeiten nachzugehen. Untersagen darf der Arbeitgeber derartige berufliche Tätigkeiten aber dann, wenn sie den Betrieb schädigen oder zuminde […]
Auch Arbeitszeitverstöße, die sich erst aus der „Aufsummierung“ von Arbeitszeiten bei verschiedenen Arbeitgebern ergeben, sind nach dem Gesetzeswortlaut mit Verwaltungsstrafen bedroht (§ 2 Abs. 2 AZG). In der P […]
Wenn Mitarbeiter zwei oder mehrere Beschäftigungen nebeneinander ausüben, kann dies für den jeweiligen Mitarbeiter zu einer nachträglichen Belastung mit Lohnabgaben seitens der Behörden führen.
Im Bereich der Sozialversicherung kommt […]
