In manchen Unternehmen ist es üblich, Dienstverträge bereits vorab mit dem Erreichen des Regelpensionsalters zu befristen (so genannte Höchstbefristung). Dabei ist Folgendes zu beachten:
Bei Arbeitnehmern, die die Inanspruchnahme einer Alterspension aufschieben, obwohl sie bereits das Regelpensionsalter erreicht haben (Männer 65 Jahre, Frauen derzeit noch 60 Jahre), gibt es eine besondere Begünstigung: Für die Dauer von bis zu drei Jahren muss nur die Hälfte der Pension […]
Unsere Datenbank enthält neben den zahlreichen Vorlagen, Formulierungshilfen & Textmustern (samt jeweils dazugehöriger Kurzerläuterungen) auch einen eigenen Bereich mit fachlichen Kompaktinfos zu den verschiedenen Themen der Personalverrechnung und des Arbeitsrechts. Diese Kurzinfos […]
BGBl. Nr. 832/1992
§ 1. Gesetzliche Regelungen, die unterschiedliche Altersgrenzen von männlichen und weiblichen Versicherten der gesetzlichen Sozialversicherung vorsehen, sind zulässig.
