schwanger

12. Mai, 2019

Meldung der Schwangerschaft nach einvernehmlicher Auflösung

Die einvernehmliche Auflösung mit einer Schwangeren bedarf gemäß § 10 Abs. 7 Mutterschutzgesetz der Schriftlichkeit (beiderseitige eigenhändige Unterschrift). Selbst wenn diese notwendige Schriftform e […]

12. Mai, 2019

Mitteilung der schwangerschaftsbedingten Verschiebung der einvernehmlichen Auflösung

Die einvernehmliche Auflösung mit einer Schwangeren bedarf gemäß § 10 Abs. 7 Mutterschutzgesetz der Schriftlichkeit (beiderseitige eigenhändige Unterschrift). Selbst wenn diese notwendige Schriftform e […]

16. Mai, 2019

Checkliste für den Arbeitgeber bei Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin

Das Mutterschutzgesetz sieht zahlreiche Beschäftigungsbeschränkungen bei schwangeren Arbeitnehmerinnen vor, so insbesondere betreffend

schwere körperliche und sonstige schädliche Tätigkeiten (

16. September, 2021

Berechnungshilfe für die Mutterschutzfrist

Schwangere dürfen in den letzten acht Wochen vor der voraussichtlichen Entbindung (Achtwochenfrist) nicht beschäftigt werden. Die Achtwochenfrist (Mutterschutzfrist vor Entbindung) ist auf Grund eines ärztlichen Zeugnisses zu berechnen. Erfolgt die Entbindung früher oder später als im Z […]

16. Mai, 2019

Meldung des bevorstehenden Beginns der Schutzfrist durch die Arbeitnehmerin

Schwangere haben in der vierten Woche vor Beginn der Achtwochenfrist (Schutzfrist gemäß Mutterschutzgesetz) den Arbeitgeber auf deren Beginn aufmerksam zu machen (§ 3 Abs. 4 MSchG). Diese gesetzlich vor […]