Suspendierung

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18. März, 2018

Vorübergehende Dienstfreistellung bis zur Aufklärung eines Tatverdachts

Erfährt der Arbeitgeber (bzw. eine Führungskraft) von einem möglichen Entlassungsgrund eines Arbeitnehmers, befindet sich der Arbeitgeber oft in einer schwierigen Situation: Einerseits ist eine schnelle Reaktion gefordert, um das Entlassungsrecht nicht zu verlieren (Unverzüglichkeitsgru […]

18. März, 2018

Vorübergehende Dienstfreistellung ohne Begründung

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer grundsätzlich ohne Angabe von Gründen dienstfrei stellen. Eine Dienstfreistellung, ohne die Gründe gegenüber dem Arbeitnehmer offenzulegen, kommt in der Praxis eher selten vor, kann aber zum Beispiel zur Aufklärung eines Tatverdachts bei Verabredung […]