Die Begriffe „Homeoffice“, „Telearbeit“ und „Mobile Working“ werden in der Praxis oft synonym verwendet. Manchmal wird Telearbeit aber auch als Oberbegriff für Homeoffice und Mobile Working verstanden (so z.B. im Leitfaden des Arbeitsministeriums über „Ergonomisches Arbeiten im Home […]
Der arbeitsrechtliche Teil des Homeoffice-Gesetzespakets tritt mit 1. April 2021 in Kraft und bringt einige kleinere Änderungen und Ergänzungen im AVRAG,
Der arbeitsrechtliche Teil des Homeoffice-Gesetzespakets tritt mit 1. April 2021 in Kraft und bringt einige kleinere Änderungen und Ergänzungen im AVRAG,
Der arbeitsrechtliche Teil des Homeoffice-Gesetzespakets tritt mit 1. April 2021 in Kraft und bringt einige kleinere Änderungen und Ergänzungen im AVRAG,
Arbeit im Homeoffice ist zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu vereinbaren (§ 2h Abs. 2 AVRAG). Die Zurverfügungstellung des Homeoffice-Arbeitsplatzes durch den Arbeitnehmer ist Bestandteil des Dienstverh […]
Die gesetzlichen Regelungen zum Arbeiten im Homeoffice gelten mangels Differenzierung auch für geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer. In arbeitsrechtlicher Hinsicht ist daher insbesondere § 2h AVRAG, in abga […]
Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz gilt auch für das Arbeiten im Homeoffice, allerdings exklusive der arbeitsstättenbezogenen Bestimmungen. Daher gelten insbesondere auch die Arbeitgeberpflichten zur Information un […]
Für Homeoffice kommen – so wie bisher – das Arbeitszeitgesetz (AZG) und das Arbeitsruhegesetz (ARG) uneingeschränkt zur Anwendung (siehe
Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) gilt auch für das Arbeiten im Homeoffice, allerdings exklusive der arbeitsstättenbezogenen Bestimmungen. Der Arbeitgeber ist zur Information und Unterweisung der Arbeitneh […]
Wenn ein Arbeitnehmer vereinbarungsgemäß im Homeoffice arbeitet, ist der Arbeitgeber mangels gegenteiliger Vereinbarung verpflichtet, dem Arbeitnehmer die erforderlichen digitalen Arbeitsmittel (PC/Laptop, Telefonie/Handy, Internet) zur Verfügung zu stellen. Werden diese Arbeitsmittel n […]
