Belehrung über die Frist- oder Terminwidrigkeit der Arbeitnehmerkündigung

Wenn ein Arbeitnehmer das Dienstverhältnis ohne Vorliegen eines Austrittsgrundes rechtmäßig beenden möchte, muss er i.d.R. Kündigungsfristen und Termine einhalten (siehe etwa für Angestellte die Regelung des § 20 […]