In Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, kann durch Betriebsvereinbarung eine tägliche Normalarbeitszeit bis zu zehn Stunden zugelassen werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage verteilt wird. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine solche Arbeitszeitver […]
In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, kann eine Vier-Tage-Woche mit einer bis zu zehnstündigen tägliche Normalarbeitszeit durch schriftliche Einzelvereinbarung eingeführt werden (§ 4 Abs. 8 AZG […]
Durch das Arbeitszeitmodell „Regelmäßige Vier-Tage-Woche“ ist es möglich, vom gesetzlichen Grundmodell der Normalarbeitszeit (acht Stunden täglich, 40 Stunden wöchentlich gemäß § 3 Abs. 1 AZG) abzuweichen. Im R […]
Laut § 4 Abs. 8 AZG darf, wenn die Normalarbeitszeit auf maximal vier Tage verteilt wird, die tägliche Normalarbeitszeit an einzelnen Tagen bis zu zehn Stunden betragen. Der Sinn dieser Regelung besteht in erst […]
Das Urlaubsgesetz sieht einen jährlichen Urlaubsanspruch im Ausmaß von 30 Werktagen und nach 25 Dienstjahren von 36 Werktagen vor (§ 2 Abs. 1 UrlG). Diese Regelung beruht zwar aus historischen Gründen auf eine […]
