Berechnungshilfe für Urlaubsanspruch bei Änderung der Arbeitstagezahl pro Woche
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23.
Mai, 2023
9.
Februar, 2018
Änderung des Arbeitszeitausmaßes bei Teilzeitbeschäftigung
Gemäß § 19d Abs. 2 AZG bedarf die Änderung des Ausmaßes der regelmäßigen Arbeitszeit der Schriftform. Eine Änderungsmeldung bei der Krankenkasse ersetzt die erforderliche schriftliche Vereinbarung nicht. Wenn […]
22.
März, 2023
Vereinbarung über den Wechsel von Teilzeit auf Vollzeit
Der Wechsel von Teilzeit auf Vollzeit setzt eine individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Es empfiehlt sich im Sinne der Transparenz und Rechtssicherheit, in einer schriftlichen Vereinbarung zumindest die wichtigsten Eckpunkte der neuen Ar […]
22.
März, 2023
Vereinbarung über den Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit
Der Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit setzt eine individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Es empfiehlt sich im Sinne der Transparenz und Rechtssicherheit, in einer schriftlichen Vereinbarung zumindest die wichtigsten Eckpunkte der neuen Ar […]
11.
Januar, 2023
Vereinbarung zur Umrechnung des Urlaubs bei Änderung der Arbeitstagezahl
Das Urlaubsgesetz sieht einen jährlichen Urlaubsanspruch im Ausmaß von 30 Werktagen und nach 25 Dienstjahren von 36 Werktagen vor (§ 2 Abs. 1 UrlG). Diese Regelung beruht zwar aus historischen Gründen auf eine […]
4.
November, 2017
Angebot an den Arbeitnehmer zum Urlaubsverbrauch vor Änderung des Arbeitszeitausmaßes
Wenn eine Änderung des Beschäftigungsausmaßes (z.B. Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit) bevorsteht, empfiehlt es sich unbedingt, allfällige offene Urlaubsguthaben möglichst noch vor der Arbeitszeitänderung vollständig zu verbrauchen. Damit können rechtliche Unsicherheiten und Diskussione […]