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10. April, 2023

Widerspruch des Betriebsrats gegen die Versetzung eines Arbeitnehmers

Die dauerhafte Versetzung eines Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz (örtlich oder tätigkeitsmäßig) ist dem Betriebsrat mitzuteilen und auf Verlangen des Betriebsrats mit diesem zu beraten. Als dauerhaft gilt eine Versetzung dann, wenn sie voraussichtlich mindestens 13 Wochen an […]

11. April, 2023

Klage auf Zustimmung zur verschlechternden Versetzung eines Arbeitnehmers

Die dauerhafte Versetzung eines Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz (örtlich oder tätigkeitsmäßig) ist dem Betriebsrat mitzuteilen und auf Verlangen des Betriebsrats mit diesem zu beraten. Als dauerhaft gilt eine Versetzung dann, wenn sie voraussichtlich mindestens 13 Wochen an […]